Alcance de este artículo
Tenga en cuenta que este artículo no puede reemplazar la orientación individualizada. Si bien este artículo proporciona información útil, tenga en cuenta que su situación individual puede requerir una orientación diferente.
Las leyes, los reglamentos y los casos judiciales pueden cambiar sin previo aviso. Este artículo tiene la intención de estar razonablemente actualizado a partir de su fecha de revisión del 23 de septiembre del 2020.
Los empleadores son responsables de garantizar que ellos mismos cumplan con las leyes laborales estatales y federales. Este análisis es una guía solo para miembros de HSLDA que son padres que educan en el hogar, y no debe usarse como una guía para empleadores.
El derecho laboral es un campo algo complicado. Infórmese para obtener los mejores resultados. Algunas leyes se relacionan al trabajo independientemente de la edad de la persona. Todas o la mayoría de esas leyes se aplican también cuando los niños trabajan. Este artículo no pretende abordar esos asuntos. Este artículo está destinado solo a abordar los asuntos de la ley estatal que son exclusivos al trabajo infantil en Missouri.
Algunas restricciones se aplican totalmente aparte del permiso de trabajo o la emisión del certificado.
Los “permisos” de trabajo no son lo mismo que los “certificados” de trabajo. Un permiso de trabajo solo puede ser emitido por el director de la Division of Labor Standards, Department of Labor and Industrial Relations. Se
requiere un permiso solo si un niño va a trabajar en la industria del entretenimiento. Vea Revised Statutes of Missouri (RSMo) § 294.022 .
Este artículo se centra en los certificados de trabajo; los permisos de trabajo no se analizan en este artículo.
Además, tenga en cuenta que este artículo no analiza las leyes relacionadas a los certificados de trabajo para los niños que han sido permanentemente eximidos de asistir a la escuela.