Summary
Las leyes laborales para menores en California se encuentran entre las más complejas de Estados Unidos. ¿Cómo puede usted como padre, guíar y equipar a su hijo para aprovechar las oportunidades de trabajo? Nuestra abogada en California, Mary Schofield, ha provisto exclusivamente para los miembros de HSLDA este útil análisis y explicación de las leyes laborales para menores en el llamado “Estado Dorado” (Golden State.)
Esto es lo que necesita saber, y las preguntas que Mary responde a continuación:
- ¿Quién necesita un permiso de trabajo, y cuándo es necesario obtener un nuevo permiso?
- ¿Cómo obtienen un permiso de trabajo los estudiantes de escuelas en casa, de una escuela pública, por fuera en un colegio privado, o de mi colegio privado (en casa)? ¿Qué sucede si la escuela de mi hijo no emite permisos de trabajo y no vivimos en un área bajo la autoridad de un distrito escolar?
- ¿Necesitan tener un administrador adicional los padres que educan en casa para emitir permisos (y eso requiere la presentación de una nueva declaración jurada de colegio privado o no)? ¿Necesitan estar certificados los directores y administradores?
- ¿Qué documentación debe presentarse al superintendente del distrito escolar local?
- ¿Dónde encuentra un director o administrador los requisitos legales para permisos de trabajo que tiene que entender para completar el proceso de certificación?
- ¿Cómo se revocan los permisos de trabajo?
Al final de este artículo también encontrará las herramientas legales que necesita para ayudarle a su hijo a encontrar su primer trabajo:
- Leyes relacionadas a permisos de trabajo
- Enlaces directos a formularios esenciales & Otros recursos legales
Las leyes laborales y los requisitos para permisos de trabajo están dirigidos a empleadores. Los empleadores son responsables de asegurarse que cumplen con las leyes laborales estatales y federales. Este análisis es una guía para estudiantes de escuelas en casa que buscan empleo, y no debe usarse como guía para empleadores.
Tenga en cuenta que emitir un formulario no crea un permiso de trabajo válido; el formulario debe emitirse conforme a las leyes, y de lo contrario, el permiso no es válido. Un menor que trabaje sin un permiso válido podría perder su trabajo y su empleador podría estar sujeto a multas. Además, si los formularios se emiten ilegalmente, es probable que resulte en un nuevo escrutinio del proceso de permisos de trabajo y un esfuerzo de aprobar leyes para que las restricciones sean más estrictas. Vea enlaces a formularios importantes y otros recursos al final de este artículo.
Preguntas Frecuentes
